Przejdź do głównej zawartości

Jak ustawić zasady nauki w ramach szkoleń firmowych

Martyna avatar
Napisane przez Martyna
Zaktualizowano ponad 12 miesiące temu

Szkolenia firmowe są kluczowym elementem rozwoju pracowników i całej firmy. Odpowiednio ustalone zasady nauki mogą znacznie zwiększyć efektywność procesu edukacyjnego oraz motywację pracowników. Jakie zasady należy ustalić, szczególnie w kontekście szkoleń online?


Dlaczego warto spisać zasady nauki?

Ustalenie jasnych zasad nauki w ramach szkoleń firmowych ma kilka kluczowych zalet:

  1. Jasne oczekiwania: Pracownicy będą dokładnie wiedzieć, czego się od nich oczekuje, co zmniejsza niepewność i zwiększa motywację do udziału w działaniach edukacyjnych.

  2. Efektywne wykorzystanie czasu: Jasno określone zasady pomogą pracownikom lepiej organizować swój czas i integrować naukę z harmonogramem pracy.

  3. Wsparcie samokształcenia: Przejrzyste zasady mogą zachęcić pracowników do regularnej nauki i rozwoju osobistego.

  4. Lepsze wyniki: Strukturalne podejście do edukacji zwiększa prawdopodobieństwo osiągnięcia ustalonych celów.

Kiedy się uczyć: w czasie pracy czy w czasie wolnym?

Jednym z kluczowych aspektów jest decyzja, kiedy nauka powinna się odbywać:

  • Nauka w czasie pracy: Niektóre kursy, które bezpośrednio wiążą się z obowiązkami zawodowymi, mogą być odpowiednie do ukończenia w godzinach pracy. Krótkie kursy lub pojedyncze lekcje skupione na konkretnych umiejętnościach (np. tworzenie tabel przestawnych) mogą być zintegrowane z harmonogramem pracy jako tzw. "point of need learning".

  • Nauka poza godzinami pracy: Kursy skupiające się na rozwoju osobistym lub szerszym zakresie umiejętności (np. produktywność, rozwój osobisty) mogą być odpowiednie do ukończenia w czasie wolnym.

Ważne jest, aby umożliwić pracownikom elastyczność i możliwość wyboru czasu, który im najbardziej odpowiada. Na przykład niektórzy mogą preferować długie bloki nauki, inni z kolei krótsze segmenty rozłożone w ciągu całego tygodnia.

Co studiować: zgodnie z planem nauki czy własnym wyborem?

Kolejnym kluczowym pytaniem jest, jaki materiał powinien być realizowany:

  • Zgodnie z planem rozwoju: Działania edukacyjne powinny być zgodne z indywidualnym planem rozwoju pracownika, który odzwierciedla jego cele zawodowe i potrzeby.

  • Własny wybór: Pracownicy powinni mieć możliwość wyboru kursów zgodnie ze swoimi zainteresowaniami i potrzebami. To zwiększa motywację i zaangażowanie w proces edukacyjny.

Kto może się uczyć: jednostki czy całe zespoły?

Zasady powinny również określać, czy nauka jest przeznaczona dla jednostek, czy też może być realizowana w ramach zespołów:

  • Indywidualnie: Każdy pracownik powinien mieć własny plan edukacyjny i odpowiedzialność za jego realizację.

  • Zespoły: Niektóre kursy mogą być odpowiednie do nauki zespołowej, co wspiera współpracę i dzielenie się wiedzą między członkami zespołu.

Jak mogą wyglądać zasady?

Przykłady zasad nauki w ramach szkoleń firmowych:

  • Nauka w czasie pracy: Pracownicy mogą poświęcić do 60 minut tygodniowo na naukę kursów zgodnych z ich planem rozwoju zawodowego. Zaleca się zarezerwowanie tego czasu w kalendarzu.

  • Nauka poza godzinami pracy: Kursy skupiające się na rozwoju osobistym mogą być ukończone w czasie wolnym. Firma zapewnia dostęp do szerokiej gamy kursów wideo, webinariów i podcastów, które mogą być realizowane w dowolnym czasie. Polecamy skorzystanie z aplikacji mobilne Seduo i realizację nauki w drodze do pracy, czy podczas spaceru.

  • Minimalne wymagania dotyczące nauki: Oczekuje się, że każdy pracownik ukończy co najmniej cztery kursy wideo rocznie. W ciągu dwóch miesięcy od przydzielenia licencji pracownik powinien ukończyć co najmniej trzy krótkie filmy wideoshortsy.

Ustalenie jasnych i zrozumiałych zasad nauki jest kluczowe dla efektywnego szkolenia firmowego. Pomaga to pracownikom lepiej organizować czas, zwiększa ich motywację i zapewnia, że działania edukacyjne są zgodne z celami zawodowymi firmy. Implementacja tych zasad przyczynia się do ogólnego rozwoju i sukcesu zarówno indywidualnych pracowników, jak i całej firmy.

Czy to odpowiedziało na twoje pytanie?